反对美移民局留学生签证新规斯坦福、伯克利表态

中新网7月10日电 据美国中文网报道,包括斯坦福大学、加州伯克利(University of California, Berkeley)在内的旧金山湾区知名高校相继表态,就禁止国际学生继续在美国学习的政策表示强烈反对,将尽最大努力维护国际学生的权益。

斯坦福:将递交“法院之友”支持哈佛 MIT诉讼

斯坦福大学校长马克·特希尔-拉维尼 (Marc Tessier-Lavigne)在一封公开信中写道,他已致信国土安全部表达对这一命令的强烈反对,并将递交“法院之友(amicus brief)”文书支持哈佛大学和麻省理工学院的诉讼。

云南某高校英语专业2020届毕业生应晴(化名)已经顺利签约了某教育机构,她的同学也大多找到了培训机构或公立学校相关岗位的工作。

受访应届生中,男生占48.0%,女生占52.0%。研究生占7.4%,本科生占79.9%,专科生占12.7%。

马克·特希尔-拉维尼表示已致信国土安全部代理秘书,敦促该部门不要继续执行该规定,而应延长今年春季发布的指令,允许国际学生在美国学习在线课程。

加州伯克利表示正在迅速采取行动,以确保在网络和面授课程之间保持适当的平衡,以便学生能够留在美国并满足签证要求,并且让居住在美国境外的学生可以保持其入学身份。

加州大学系统宣布计划就禁止国际学生继续在美国学习的政策起诉美国政府后,伯克利分校在学校官网发出声明表示ICE新政与学校价值观“背道而驰”。

对于今年应届生求职中遇到的主要困难,52.6%的受访应届生表示是薪酬待遇难达到预期,52.4%的受访应届生表示是企业缩招,面向应届生的岗位有限,49.9%的受访应届生担心不能实地了解企业,对企业的认知有限,45.0%的受访应届生感觉招聘信息零散难搜集。其他困难还有:求职周期拉长,与其他安排冲突(38.0%),对应聘者的考察比较有限,不能展示自己优势(33.1%),不了解疫情防控下行业的发展前景(33.1%),缺少线上求职的经验(27.2%),以及缺少社会经验,遇到招聘陷阱(22.9%)等。

刘妮感觉,一些企业在招聘应届生时,招聘的岗位和实际需求不太一样,“像我求职的这家,可能销售岗缺口多,物流岗缺口少,秋招时都招满了,所以在春招时虽然写了有物流岗,但实际是为销售招人”。

调查中,91.7%的受访应届生觉得,在疫情防控的背景下,需要多给应届生求职一些支持。

同时,斯坦福大学呼吁学生向Bechtel国际中心求助。

在就业支持上,受访应届生的期待还有:对招聘企业进行把关审核(35.1%),开展线上求职的培训,笔面试经验分享(34.1%),进行就业市场分析,引导学生合理设置目标(31.1%),引导企业积极履约,保障应届生合法权益(28.9%),了解未就业学生的困难,开展就业帮扶(26.9%),以及学校适当延长留校时间,不急于催促学生离校(23.3%)。

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1925名应届生进行的一项调查显示,91.7%的受访应届生觉得,在疫情防控的背景下,需要多给应届生求职一些支持。57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理,方便入职。

在此次援助任务中,中国维和部队主要担负贝鲁特港口、黎巴嫩外交部办公楼和市区街道等地物资清理、破损库房拆除等工作。

受疫情影响,今年应届生就业形势严峻,一些考试时间推迟,也拉长了应届生求职的战线。今年应届生在求职中遇到了哪些困难,又期待哪些方面的帮助?

马克·特希尔-拉维尼写道:“我想重申我们对这一规则的强烈反对,以及我们对它对斯坦福的国际学生以及我们整个社区的负面影响的关注。这些变化宣布得毫无预警,给我们的国际学生带来了更多挑战,而这已经是一个非常不确定的时期。要求国际学生转学或离开美国,并冒着他们可能无法返回的风险,这是错误且有害的。”

对于今年应届生求职,刘强认为要调整预期,“在整体的形势下,一些岗位薪酬可能不如从前,但学生也应该考虑岗位与自身专业、能力的匹配度以及未来发展空间,如果岗位整体是符合的,就可以考虑”。

此外,旧金山州立大学(SFSU)也在邮件中对学生表示,在得知消息后第一时间与相关部门沟通,加州州立大学校长办公室预计将在本周晚些时候发出系统范围内的指导。

此外,斯坦福还将与其他高校一同递交“法院之友(amicus brief)”文书,以支持哈佛大学和麻省理工学院提起的诉讼,禁止执行新规则。该文书将在短期内根据法院的通报时间表提交。

“国际学生是我们社区的重要成员,拥有独特的视角,极大地丰富了所有人的学习环境。他们应当有机会继续取得学位。但是,这样的举动不仅会伤害国际学生:还会损害大学社区,并阻碍我们教育未来领导者推动发现和创新并促进经济发展的能力。”

73.9%受访应届生表示身边找到工作的同学多

刘妮说,她原本拿到了一家企业的入职通知,但在准备入职时被告知要从销售做起,而不是直接去她之前投递的物流岗位,“企业通知我,新入职的员工实习期间都要做销售,只有顺利转正了才能去应聘的部门,我很担心不能转正,或者就被一直安排在销售岗了”。

数据显示,73.9%的受访应届生表示,身边找到工作的应届生多,24.3%的受访应届生觉得不太多。

“面对疫情的影响,高校开拓了网上双选会和空中宣讲会平台,这样可以通过网络,让就业信息顺畅地到达毕业生。”天津某高校就业工作老师周翰(化名)介绍,今年针对应届生的招聘会数量、招聘岗位数量,和往年同时期相比都有了比较大的提升,“单位招考的时间推迟了,就业部门组织的招聘活动也相应做了推迟。像往年到了5月、6月,就不会组织大型招聘会了,但现在我们依旧在组织。针对毕业生就业各方面的工作,没有随着学生毕业而结束,现在还在有序地开展,相关业务也可以持续办理”。

“在我看来,要对毕业生进行切实可行的就业技能培训,帮助毕业生端正心态,提高就业应聘技能。”北京某人事技术研究所黄亨煜博士认为,职业培训应当与职业测评相结合,根据每一个毕业生的测评结果给予就业指导。

于7月6日在WethePeople白宫请愿网站上发起的“允许F1留学生在秋季学期留在美国”请愿,目前已筹集到25万签名。旧金山州立大学(SFSU)学生会主席表示,不少湾区学生都在静候校方通知、向学校的国际学生办公室发邮件了解情况,并且积极上网签署请愿。(崔菡)

“这些政策向我们的国际学者社区传达了排斥的信息,采取行动减轻这些政策的影响,这不仅对加州伯克利,而是所有美国高等教育都非常重要。”

据悉,中国维和部队第二批赴贝鲁特援助的21名官兵将于29日抵达贝鲁特。

虽然求职的结果比较符合预期,但应晴回顾自己的求职经历,觉得有些波折。“我求职之初就确定好了目标——机构的英语老师,但这类岗位可能不都参加校园招聘,有的企业就是在网上发布招聘启事,应届生招聘和社会招聘一起进行,在考核和面试时就有一些混乱”。

具体来说,57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理,方便入职,53.3%的受访应届生建议为应届生汇总推介更多的求职信息,51.2%的受访应届生建议学校与企业对接,拓展求职渠道,51.1%的受访应届生建议鼓励用人单位开放更多应届生岗位。

黄亨煜博士提醒应届生要适应新的招考方式,做到诚信第一。“在疫情背景下,不便进行封闭式的卷面考试,不少单位开始转向网络考试。网络考试有几种形式。一是网申资格审查评估法,这种方法要求应聘者在求职时,根据网申简历系统中的特定格式进行填写。二是心理测评淘汰法,相对来说,心理测评是比较客观的,但有一些人会自作聪明、弄虚作假,在这一关就会被淘汰。最后一种方式是网考,将封闭式考试变成网络考试,并与一些监控系统相结合。这几种方式的目的都是为了初选、缩小范围。我建议考生要实事求是,不要弄虚作假,才能更好地适应这种新的招考方式”。

应晴几次看到招聘需求上写着“需要有经验,应届生亦可”,就投递了简历,但在面试时发现,企业实际还是偏向有经验的社会人士。“有同学虽然也顺利签约了,但薪资和之前面谈时说的不一样”。

57.8%受访应届生希望简化就业手续的办理

此次疫情,全区已治愈出院确诊病例826例,无症状感染者解除医学观察238例,累计1064例。

中国第19批赴黎维和部队指挥长杜嘉表示,中国官兵将与联黎其他部队一起为推进贝鲁特港口地区重建、帮助当地恢复生产秩序发挥重要作用。

山东某高校物流管理专业2020届毕业生刘妮(化名),目前还处于求职阶段,大四第一学期,她一直在准备考研,但没有成功。今年春天,在权衡了“考研二战”和“找工作”两个选择后,她加入了春招的行列,不过她感觉,“错过了企业的秋招,春招的机会就比较有限了”。

加州伯克利:将平衡网络及面授课程

东部某高校辅导员刘强(化名)表示,受疫情影响,今年一些企业由于经济效益原因,招聘需求有所减少,但在应届生求职上,国家、学校、企业都采取了相应的措施。“今年体制内岗位的招聘向应届生倾斜。据我了解,一些学校和企业也探索了‘预订人才’式的培养方式。比如,高校非全日制研究生项目与企业合作,对接企业未来的人才需求。学生在不上课的时候,为企业做一些工作,毕业后入职企业”。

加州伯克利校长Carol Christ和学术规划副教务长兼高级国际官员Lisa Alvarez-Cohen在公开信中表示:“国土安全部的要求与我们的包容性社区价值观、以及与欢迎世界各地国际学生的悠久传统背道而驰。国际学生们通过参加课堂、研究合作和课外活动,极大地丰富了校园生活。”

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